社（shè）會責任報告

社會責任報告

杭州管（guǎn）康塑業有限公司

2024/03月（yuè）

鄭（zhèng）重（chóng）聲明

本公司出（chū）具的社會（huì）責任報告，是依據國家（jiā）有關質量法律、法規等進行撰寫。報告中關於公司社會責（zé）任是公司現狀的真實反映，本公司對報（bào）告（gào）內容的客觀性負責，對相關論（lùn）述和結論真（zhēn）實性和科學性負責。

杭州亚洲免费观看塑業有限公司

組織範圍：杭州亚洲免费观看塑業有限公司

報告時間：本報（bào）告涵（hán）蓋的時間範圍為2023/01/01日至2023/12/31日，本報告為杭州亚洲免费观看塑業有限公司第1份社會責任報告。

發布周期:一年

報告獲取方式:通過公司（sī）網站http://www.qqws.net/下載（zǎi）

企業簡介

杭（háng）州亚洲免费观看塑業有限公司成立於2012年（nián）4月，為專注於塑料管道（dào）新品研發與製造的國家高新技（jì）術企業、浙（zhè）江省化建協會理事（shì）單位和浙江省“放水養魚（yú）行動計劃”優質（zhì）培育企業（yè）。公司產品先後獲得省級工業新產品鑒定17項，國家專利20餘（yú）項。2014年國內率先實現PVC-U管材、管件去（qù）鉛化，采用環保鈣鋅（xīn）穩定劑生產環保塑（sù）料製品；2017年首先開發完成PVC-KSG絕緣可視電工套管；2020年（nián）成為國內HPVC雙壁波（bō）紋管生（shēng）產（chǎn）與銷量位居前列企業（yè），2021年（nián）公（gōng）司取得重大技術突破，把傳統PVC-U製品物理機械性能提高20%，具有高（gāo）耐寒高強度特性，應用於無壓埋地（dì）排汙、排水用硬聚氯乙烯管材和大口徑（jìng）給水用高性能硬（yìng）聚氯（lǜ）乙烯管材及連接件，項目將達到（dào）“以塑代鋼”目的，為（wéi）開創塑料管道應用新紀（jì）元和國家“節能降耗、低碳發展”作（zuò）出更（gèng）大貢獻。

社會（huì）責任報告（gào）

公司在注重企業運（yùn）營的同時，公司盡可能兼顧各相關（guān）方（fāng）的（de）不同需求，將保護他們的（de）權益視為自身責任，並付諸於實際行動之中。作為行業領軍企業之一，公司切實履行了企業社會責（zé）任，從社會、環境（jìng）、經濟（jì）和諧的大係統角度，審視（shì）社會責任和企業長遠發展的關係，把社會責任（rèn）轉化為企業發展的動（dòng）力和長期利益。

一、股東權益保護

（一）公司快（kuài）速穩健發展、實現良好（hǎo）經營業績是保護股東利益的重要基礎。2021年度，公司實現銷售收入6271萬元。

（二）公司（sī）根（gēn）據《中華人民共和國公司法》等法律、法規和本公司章程，建立了規範（fàn）的公司治理結構，不斷完善股東（dōng）大會、執行董（dǒng）事、監事製度，

形成權（quán）力機構、決策機構、監督機構與經理層之間有效製衡的法人治理結（jié）構。股東大會享有法律法規和《公司章程》規定的合法權（quán）力（lì），依法行使（shǐ）確定（dìng）公司（sī）經營方針、重大籌資、投（tóu）資、利潤分配（pèi）等重大事項的職權。執董對（duì）股（gǔ）東大會負責，依（yī）法行使公司的經營決策權。監（jiān）事對股東大會（huì）負責，監督公司股東（dōng）和其他高級管理人員（yuán）依法履行職責。股東大會、執董、監事運作不斷規範，製度不斷健全完善，形成了一整套相互製衡、行之有效的內部管理（lǐ）和控製製度體係。公（gōng）司完善的法人（rén）治理結構，從根本上保障了股東和債權（quán）人的合法權益。2021年度（dù），公（gōng）司召開了股東大會，公（gōng）司股（gǔ）東大會的召集、通知、召（zhào）開、審議事項、表決程序及決議公告均符合法律法（fǎ）規和《公司章（zhāng）程》的規定，公司公平對待所有股東，確保股東充分享有法律、法規、規章所規（guī）定的各項合法權益。

（三）2021年，公司（sī）遵循根據相關法律的要求，結合公司實際運行狀況，修訂了各項規章製度，不斷完善公司法人治理結構（gòu），健全內部控製體係，進一步規範公司（sī）運作，提高公司治理水平。公（gōng）司在加（jiā）強（qiáng）各項製度建設，完善公司決策程序，提高信息披露質量，保護中小股東的（de）利益（yì）等方（fāng）麵做了大量工作，忠實勤勉（miǎn）地履行了公司的社（shè）會責任。

公司時刻關注監管部門出台的最新法規和規章，對公司內部（bù）控製製（zhì）度進（jìn）行了持續完善。通過不斷完善內（nèi）部（bù）控製（zhì）製度，切（qiē）實提高公司的治理（lǐ）水平。同時結合公司的實際情況，對公司的（de）業務（wù）流程及經（jīng）營管理各層麵、各環節的控製製（zhì）度進行了不斷的完善與改進。

（四）公司嚴格按照（zhào）有關法律、法規和規定履行信息披露義務。自覺自願履行（háng）信息披露義務，確保信息披露的（de）真實、準（zhǔn）確、及時、完整和公平。公司指定由公司企業部專門負責信息披露管（guǎn）理事務。2021年公司主動、及時地（dì）披露了可能對股東決策產生實質性影響的信息，使股東及時全麵了解（jiě）公司（sī）的經營情況。

（五）進行多渠道、多方式（shì）的投（tóu）資者關係管理方式，構建良好、和（hé）諧的（de）投資者關係。報告期內，公司嚴格按照監管部門的要求，遵（zūn）循公司投資者（zhě）關係管理相（xiàng）關製度，明確了公司網站等各種非正式公告信息的披露等事項的責任人和相關規定，要求辦公室認真、熱情做好投資者及媒體的來（lái）電、來訪接（jiē）待（dài）工作，確保公開聯係途徑有效、暢通，做到（dào）工作時間電話有人接聽、電子郵件及時回複、網（wǎng）站投資者提（tí）問有問必答。

二、員（yuán）工權益維護

2021年，公司嚴格遵守《勞動法》、《勞（láo）動（dòng）合同（tóng）法》，建立關愛維權組（zǔ）織，推行（háng）集體合同，依法保（bǎo）護職工的合法權（quán）益，切實維護員工民主管理權益；健全勞動安全衛生製度，改（gǎi）善勞動環境，保障職工勞動安全，未（wèi）發生工傷事故率，保障職工身（shēn）心（xīn）健康；開展教育培訓和各種文（wén）娛體育活動，陶冶了職工（gōng）情操（cāo），使企業凝聚力進一步增強（qiáng），構建了勞資和諧的雙贏格局（jú）。

一年（nián）來，公司（sī）沒有發生重特大安全事故，沒有發生消防事故，千人輕傷率為0。

（一）完善用工管理製度，切實保障職工合法權益。公司嚴格遵守《勞（láo）動法》、《安（ān）全生產法（fǎ）》和《職業病防治法》等相關法律法規，依法保（bǎo）護職工的合法權益。公司所有員工均已經（jīng）按照國家和地方有關法律法（fǎ）規與公司簽訂了《勞動合同》。公司按（àn）照國家和地方法律法（fǎ）規建立包括薪酬體係、激勵機製，以及養老、醫（yī）療、工傷、失業、生（shēng）育在內（nèi）的保險（xiǎn）與（yǔ）福利製度，推進人事製度改革，合理設置崗位，明確崗（gǎng）位職責，規範用工（gōng），促進勞資關係的和諧穩定。

（二）公司健全勞動保護製度，注（zhù）重（chóng）安全生產體係建設（shè）工作，落實（shí）安全生（shēng）產責任，不斷提高（gāo）公司的安全管理水（shuǐ）平。公（gōng）司對新進員工在入職培訓中設有專門的安全培訓（xùn）課程，通過定（dìng）期基礎管理（lǐ）工作檢查（chá）落實安全生產工作的執行（háng）與監督，將安（ān）全生產工作納入到日常的績效考核體係中。在日常工作中，公司為生產工人發放勞保用品並定期（qī）檢查和更換，生產車間配置急救藥品箱，內裝紅藥水、風油（yóu）精、創可貼、等藥品。公司通（tōng）過（guò）了ISO45001職業健康安全管理體係認證。

（三）公司積極開展各（gè）種文娛體育活動，為員工提供了個性化（huà）支持。為（wéi）給員工提供更好的工作與休閑環境，專（zhuān）門聘請專（zhuān）業（yè）設計團隊，對辦公區、宿舍和室內健身設施（shī）進行設計施工（gōng）。為豐富（fù）員工生活，公司組織各項活動，如組織員工旅遊、開展迷你馬拉鬆、職工籃球賽等運動項目、開展提高員工業（yè）務水平、安全生（shēng）產知識的知識競賽。在公司（sī）舉辦的各項（xiàng）活動中，公司對於活動表（biǎo）現（xiàn）優秀的都有獎勵，設置抽（chōu）獎活動，並為優秀（xiù）員工進行表彰頒獎等。

2021年，公司委托第三方對工（gōng）作場所職業病危害（hài）因素（sù）進行了檢測，結果符合要求。

2021年（nián），公（gōng）司委托第三方對部分員（yuán）工進（jìn）行了職業病體檢，檢驗結果符合要（yào）求。

（四（sì））公司為每（měi）一位（wèi）員工提供公平公（gōng）正的晉升機會，上（shàng）至總經理下至車間巡檢，都能享受公平的晉升。根據（jù）公司經營需要及發展規劃，職務（wù）出現空缺時，若已有（yǒu）具備晉升條件（jiàn）的適當人選（xuǎn），可隨時依公司晉升程序辦理晉（jìn）升。晉升渠道有：競聘、公司（sī）任命等。2021年上半年度晉升人數多（duō）達12位，滿足不同（tóng）員工的發展需（xū）求及充分發揮員工的特質潛能。近3年來有（yǒu）近20多位員工，通過自己的努力成功晉（jìn）升。

公司依法開（kāi）展工作（zuò），重視民主公開管理。對工資、福利、勞動安全衛生、社會（huì）保險等涉及員工切身利益的事項，多（duō）渠道廣泛聽取和采（cǎi）納各方的意見和建議，關心和重視職工的合理需求。近（jìn）2年共提交15條改善提案，主要涉及精益生產、流程改善等（děng）方麵。同時，公司對除國家法律、法規規定的保密事項（xiàng）和商業秘密（mì）外，公司還對企（qǐ）業理念與願景、發展規劃、年度計劃和總結、重大經營決策、改革方案、內（nèi）部幹部（bù）選拔、職工獎罰及（jí）教育、培（péi）訓、工資、福利、勞動保護措施、職業病危害監控情況等涉及職工切身利益事項（xiàng）通過（guò）職工大會、公告欄、企（qǐ）業內部微信群、公告、各類例會、協調會、分析會、總結會、網站、信箱等方式進行（háng）公開，通過這些來維護員工（gōng）對企業重大事項的知情（qíng）權和參與權。

（五）公司根據戰略和員工（gōng）發展需求，構建（jiàn）了完善（shàn）的培訓（xùn）課程體係。公司一直識人才、重人才（cái），為確保培訓工作有效開展，製定（dìng）了培訓管理製度等文件，並提供充裕的培訓經費給予（yǔ）保障，旨在通過激發員工的潛力，提升員工（gōng）工作的愉悅度，實現公司與員工的雙贏。根據戰略規劃和年度工作目標，結合績效考核結果（guǒ）、工（gōng）作崗位需求、員工（gōng）崗位能力匹配度，以及考慮員工個性化需求等因素，準確識（shí）別不同層級、不同（tóng）部門的培訓需求（qiú）。2021年度，公司級培訓共有10餘門課程，包含QES體係、知識產權管理、有害物質體係、環境類、管理類、勞工類、技能提升類等多個領域。通過各種專業培訓，不僅（jǐn）提升了員工（gōng）的專業素（sù）質和綜合素質，而（ér）且大大提高了工（gōng）作的效率和質量。

公司通（tōng）過公司網站等企業文化宣貫工作，豐富（fù）員工精神文化生活，提高生活質量，增（zēng）強了員工對企業的歸屬感和認同感。

三、供應商、客戶和（hé）消費者權益（yì）保護

2021年，公（gōng）司繼續追求與客戶、價值鏈夥伴、同業、公眾和諧共生，共同（tóng）創造價值、分享成功；公司（sī）建立（lì）保護客戶、供應商權益機製，注重與相關方的溝通與（yǔ）互動，構築信任與合作的基礎。注重（chóng）在企業運營的同時（shí），公司盡可能兼顧相關方的不同需求（qiú），將保護（hù）他們的權益視為自身責任，努力付諸行動（dòng）。

（一）堅（jiān）持與供應商保持互惠互利、合作共贏的良性關係。公司（sī）堅持（chí）誠信經營（yíng）、利益共享、互惠互利的原則，不斷完善采（cǎi）購流程與機製。首先，建（jiàn）立公平、公正的評估體係，尊重供應商的合理報價，維護供應商的產品利益和技術（shù）開發利益。其次（cì），嚴格供（gòng）應商篩選程序，將監督和防範工作貫穿於供應商篩選全過（guò）程，並不（bú）斷加強員工的廉政教育，在公開、公（gōng）平、公正的前提下與供應商建立了良好的戰略合作夥伴關係，實現（xiàn）了公司與供應（yīng）商的雙贏（yíng）局麵。

（二）公司積（jī）極樹立公司在客戶心目中的良（liáng）好形象，提升品牌形（xíng）象（xiàng）。公司定期進行客戶滿意度調查，征集客（kè）戶意見（jiàn），製定整改措施，有針對性地加以整改，並完善服務機（jī）構配置，提供優質的售前、售中及售後（hòu）服務，進（jìn）一步提高產品質量和服務（wù）水平，提高客（kè）戶滿意度，保證客戶利益，顧客滿（mǎn）意（yì）逐年提高（gāo）。

（三（sān））公司非常重視誠信建設（shè）以及對反商（shāng）業賄賂（lù）的內部監（jiān）督，嚴格執行廉正監察製度，完善（shàn）防治商業賄（huì）賂的長效機製，嚴格監（jiān）控和防範公（gōng）司或員工與客戶和供應商的各（gè）類商（shāng）業賄賂活動（dòng），在公（gōng）司內部樹立正氣，堅決抵製歪風邪氣，嚴格遵守商業道德和社會公德。同時，公司不依靠虛假宣傳和廣告牟利（lì），不侵犯供應商、客戶的著作權（quán）、商標權、專利（lì）權等知識（shí）產權。

四、注重保護環境，促（cù）進公司可持續發展

公司始終把環（huán）境保護作為公司可持續發展的重要內容。堅持技術革新（xīn），節能減排，力爭把公（gōng）司發（fā）展對環境的影響降到最小程度（dù）。通（tōng）過不斷的技（jì）術革新，降低了能源、資源的消耗，同時減（jiǎn）少了廢（fèi）棄物的排放。公司擁有完善的組織機構和環境管理製（zhì）度，汙染治理工作效果顯著、運行規（guī）範，並致（zhì）力於按ISO14001環（huán）境管理體係（xì）要求（qiú）來指導完善公司的環境保護與可持續發展。

2021年（nián），公司委托（tuō）第三方對（duì）廢水、廢氣、環境噪聲（shēng）進行了檢測，均符合國家相關法律要求。

另外，公司通過宣傳欄、橫幅等形式，不斷增強（qiáng）員工節（jiē）能降耗、環境保護的意識，培養員工在工作和生活中（zhōng）養成自覺節約用電、用水、用紙、用油的習慣。公司通過對打印、複印集合統一管理，紙（zhǐ）張雙麵綜合重複利用，墨盒、硒鼓以舊換（huàn）新等，節約了大量紙張、墨盒消耗，減（jiǎn）少資源占用。在（zài）日常生產過（guò）程中，公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回（huí）收和集中處（chù）理，對生產過程中產生的廢油統一（yī）收集，聘請有資質的廢棄物處理公司進行統一（yī）回收處理，嚴格按國家環保要求操作，最大限度地減少企業對環境的影響。

五、社會公益事業和公共關係

公司依法納稅，2021年公司納稅（shuì）達131萬元（yuán）。

公司多年來在支持公益事業中盡己所能，量力而行（háng），把結對（duì）幫扶，扶貧助貧和（hé）支援地方教育事（shì）業作為重點支持的（de）公（gōng）益領域。2021.9.28向杭州市臨安區人民教育基金會捐款3萬元。為（wéi）社會做出極大的貢獻，受（shòu）到（dào）了社（shè）會各界的一致好評。

2021年，公司將繼續把加強（qiáng）企業社會（huì）責任建設作為深入貫徹落實科學發展觀的有效手段。進一步堅持和深化公司對社會責任的認同，增強履行（háng）社會責任的能力，以社會公益為目標，注重客戶和員工價值，注（zhù）重對環（huán）境和社會的貢獻，努力成為公眾（zhòng）可信（xìn）賴、員工可依存的社會責任建設的典（diǎn）範。對待股東（dōng）、消費者、顧客、供應鏈上下遊各方要誠實守信，構造和諧、共贏機製，樹立良好的社會（huì）公信形象。向社會提（tí）供優質的磁鋼等（děng）磁性產（chǎn）品和服務，贏（yíng）得社會、用戶、供應商的信任與好感，促進（jìn）公司自身與全社會協調（diào）和諧發展。

杭州亚洲免费观看塑業有限公司

2024/03/10日